Nous sommes à but lucratif et motivés par l'impact
Nous sommes une organisation à but lucratif qui ne verse aucun dividende à ses actionnaires.
Nos énergies et nos intérêts sont alignés sur ceux de nos parties prenantes et de nos collègues de l'Union européenne. Tribu Kayapo Impactque nous avons fondé
Nous rendons
20% de nos bénéfices sont réinvestis dans la communauté sous forme de philanthropie
10% de notre temps est consacré à Quêtes: les consultants prennent 0,5 jour par semaine pour consacrer leur temps et leurs compétences à un projet percutant
Nous proposons des prix équitables
Contrôle des marges :
Nous avons réduit les marges du marché pour garantir des services de haut niveau.
avec le plus petit impact financier pour nos clients
Nous sommes amenés à travailler avec des organisations partageant les mêmes idées
Tous nos homologues doivent accepter notre Charte Ethique
Cela inclut tous les clients, les contreparties financières, ainsi que le personnel interne et externe.
Nos Méthodes
L'impact et la circularité sont les moteurs de notre mission, qui consiste à fournir la plus grande valeur à toutes nos parties prenantes,
et nos consultants de haut niveau, entièrement distants, sont passés à Spinel dans le but d'avoir un impact positif par leur travail.
Nous suivons trois principes clés :
Innovation ouverte
Afin de soutenir la biodiversité mondiale et l'action sociale, nous nous appuyons sur les meilleurs savoir-faire et méthodes pour résoudre les problèmes avec l'expertise locale, et rendre les solutions publiques
Une transparence totale
L'information circule entre nous, nos clients et la communauté Kayapó
Nous débattons ouvertement des idées, trouvons un terrain d'entente et résolvons les problèmes ensemble
Co-création
Nous recherchons la simplicité et l'optimisation
La somme des parties est plus grande que les parties elles-mêmes
De nos expériences combinées émergent des solutions simples et précises
Quêtes
Nous voulons faire plus que notre "simple" travail.
Nous sommes passionnés par l'impact que nous pouvons avoir sur le monde. Nous croyons que tout le monde peut avoir l'idée qui pourrait être celle d'un changement positif à long terme.
Pour cette raison, nous avons demandé à tous les employés de consacrer au moins 0,5 jour par semaine à des "quêtes" : Travailler bénévolement, lancer un projet d'impact, travailler sur une solution utile...